私たちは企業の採用オファーに対して必ず採用までつなげる実績を積み重ねていくことを目標にしています

どんな難しい採用オファーをいただいても、その要望に合った人材を見出します。
そして今まで、実際の採用までつなげられた成功確率は９０％をかるく超えています。

採用の難しい業種や職種、採用の難しい地方など、他社では対応できないような要望にも応えられることが私たちの強みです。

高い技術を持つ日本企業の発展に寄与していきたい

近年の日本では、労働人口の減少が問題になっています。新しく社員を採用することができず多くの中小企業が苦しんでいます。
その結果、社員不足で事業が続けられず、会社の売却や廃業などの案件が増えています。

このように労働力不足で、高い技術を持つ日本の中小企業が減少していくことは、日本経済全体にとって大きな損失となります。

しかし実は、採用難で苦労をしている多くの日本企業が、社員の採用で海外に視野を広げることで、日本国内では難しかった優秀な人材の採用が可能になるという現実があります。

希望に沿う社員が採用できることで、会社の未来が大きく広がり、次のステージを目指して成長を考えることが可能になります。

日本の少子高齢化や地方過疎化は「技能実習生」制度では解決できません。なぜなら、いずれ彼らは自国に戻ってしまって日本からいなくなるからです。
それに対して「高度外国人材」は違います。高度人材は、仕事の幅に制限がなく色々な仕事に取り組めます。そして一生、同じ日本の会社で働き続けることができます。
そのため、中小企業の末永い存続のためには「高度外国人材」の採用しか道はありません。

私たちは、外国人の高度人材採用を支援することを通じて、日本経済と日本企業の末永い発展に寄与していきたいと考えています。